职称论文的顺利发表必须通过重复率的检测，不论是杂志社还是用人单位，很可能都会进行检测，尤其近些年学术界越来越严谨规范，严厉打击学术不端的行为，重复率的检测越来越严格，一些高校对毕业论文的重复率检测也是越来越看重的，职称论文发表重复率多少合格?

　　一、高校评职称论文查重率多少合格

　　一般普刊对查重率的要求相对宽松，大部分要求不高于25%或是30%，这个标准也是比较容易达到的，核心期刊相比较其他刊物，对查重率的要求就更为严格一些，大部分核心期刊的查重率要求不高于10%，也有一些不高于5%，一般的高校评职称论文不要求发表核心期刊，如果有能力发表的话就需要注意核心期刊所要求的的查重率了。

　　二、高校评职称论文查重系统

　　高校评职称论文查重系统一般用的都是知网的学术不端文献检测系统，简称AMLC/SMLC。学术期刊一般都会被知网数据库收录，直接知网论文查重重复率精准度是非常高的。

　　三、降低查重率的方法

　　1.引用合理，注意比例原则

　　通一点讲，别人的东西，不能占为几有，借用一下要告知从哪里来。引用比例不超过15%为原则，引用的原则除非必要，不要原文照搬。直接引用的要打上引号，并标注脚注或者尾注。

　　只要能准确拿捏「引用」的方式，问题并未如想象中严重。

　　2.以自己着作为主，他人文字为辅

　　找一篇优秀的范文，最好台湾地区的如果外语很好，可以译一篇过来。保证论文查重系统不认得，当然整篇照搬也是不对的，首先和老师克定架构（避免反工），然后依照范本来写，多找些资料（20篇学位论文+20篇期刊+20本书+专业报纸不限），切记尽量不要在网上找，觉得哪些合适，摘录下来整合自己的思路往架构内填满字数就OK了，这样什么论文查重系统多不惧。

　　3.排好格式，提前论文查重（论文自查）

　　记得把格式排好，避免和学校有出入，检测前把自己大名和学校名字删除，这时候不能出名。找正规官方论文查重系统扫一篇，看看那里有抄袭或者忘记引用的地方，避免抄袭。

　　四、发表高校评职称论文的注意事项

　　1.论文错过了发表时间

　　发表的论文从正式发表的日期开始生效，评定材料上交后才刊登出的论文，不仅本次职称评定用不上，对下次更高一轮职称评定也无效，对为了晋升而发文的老师来说，就产生了一次资源的浪费。

　　2.上当受骗，遇上假期刊

　　网页搜索“期刊论文”，会出现众多广告，鱼龙混杂，混淆视线，一些粗心的老师会因缺乏经验而受骗。正规期刊首先是在国家新闻出版总署查询系统里可以查询到，但凡查不到的都是“赝品”。.

　　3.混淆正刊和增刊

　　增刊是指逢纪念日或有某种需要时增加的篇幅或另出的册子，即使是很多权威期刊的增刊在评职称时也是不被学校承认的，在质量上远不如正刊。

　　4.版面浪费

　　许多期刊都要收价格不菲的版面费，一般杂志一个版面字符数在2400~2800字符间，如果文章字符不控制，版面费就可能很不划算。比如某期刊一个版面要求2500字符，而文章3000字符，多了500字符，但版面费用却要多加一倍，需要付2个版面的费用，太冤了。

　　五、总结

　　发表不同的刊物对查重率的要求就不同，越是高级别的刊物对查重率的要求就越高。所以职称论文的写作和发表并不是一件简单的事情，我们必须掌握足够的写作技巧，并且还要灵活运用。