职称评审对发表论文的要求可能因不同的评审机构和国家而有所不同，以下是一般情况下常见的要求：

1. 学术水平和质量：发表的论文应具有较高的学术水平和质量，包括研究内容的深度、创新性、科学性和实证性等方面。通常要求在公认的学术期刊、会议或其他权威出版物上发表，并有一定的引用次数。

2. 论文数量：评审机构可能对论文数量也有要求，要求申请人在特定时间范围内发表一定数量的论文。不同级别的职称评审可能对论文数量有不同的要求。

3. 期刊级别和影响因子：发表的论文所在期刊的级别和影响因子也是评价的重要指标。一般来说，发表在国际权威期刊、高被引用期刊或领域内权威期刊上的论文，会获得更高的评价。

4. 论文排名和作者位次：如果是多作者论文，评审机构可能会关注申请人在论文中的排名和贡献。通常来说，第一作者和通讯作者（通常是最后一位作者）的贡献较大，评审机构可能更看重这些论文。

5. 研究方向和领域：评审机构可能会考虑申请人在研究方向和领域的专业性和深度。发表与所申请职称相关的研究领域的论文，对评审有利。

6. 学术贡献和影响力：评审机构会关注申请人的学术贡献和影响力。除了论文数量和质量外，还可能考虑申请人在学术界的地位、学术活动、学术交流和研究项目等方面的贡献。

7. 学术声誉和国际交流：评审机构可能会考虑申请人的学术声誉和国际交流情况。例如，是否受邀担任国际期刊的审稿人、国际学术会议的特邀演讲嘉宾，以及是否参与国际合作项目等。

8. 学术委员会或专业组织认可：如果所在领域有相关的学术委员会或专业组织，评审机构可能会参考这些组织对申请人的认可和评价。例如，是否被选为该领域学术委员会的成员，或者是否获得该领域专业组织颁发的荣誉或奖项。

9. 学术质量和影响力平衡：评审机构可能会对学术质量和影响力进行综合考量，以避免单一指标过于突出。例如，可能会综合考虑论文引用次数、发表在顶级期刊上的论文数量、引用率、学术奖项等指标来评估申请人的学术质量和影响力。

10. 团队合作和学术带头人潜质：评审机构可能会关注申请人在团队合作中的表现和潜质，以及是否具备成为学术带头人的能力。团队合作能力和学术领导能力是职称评审中重要的考量因素之一。

需要根据自己所在国家和领域的具体评审要求来进行准备和参考。此外，职称评审不仅仅依赖于发表论文这一项指标，还包括其他方面的综合评估，如教学、科研项目、科研经费的获得、学术专著的出版等。建议参考相关评审指南，并在准备材料时尽量展示自己在学术研究和学术服务方面的全面贡献。